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提供企業專戶使用簡易界面 需有企業帳號與密碼始可登錄使用

新光人壽除了於今年持續發行第五本企業社會責任報告書外，也再度推出2015年CSR APP，全新改版的介面，可帶給讀者更佳的瀏覽體驗。也期望透過CSR報告的發行，讓更多關心我們的利害關係人，瞭解新光人壽致力於履行企業社會責任，創造永續價值上的努力。 　　本報告書係揭露新光人壽2015年度在經濟、社會、環境各面向的管理思維，以及關鍵議題績效及成果，內容架構依循全球報告倡議組織（Global Reporting Initiative, GRI）G4 版綱領(含金融服務業附加指標)、AA1000(2008) 標準，並參考聯合國全球盟約揭露要點撰寫。經台灣檢驗科技(股)公司SGS-Taiwan查證，確認內容符合AA1000 Ty...

■□東京弁護士会が提供する中小企業のための無料アプリ！ ■□最新の法律に関するニュースを配信！ ■□弁護士がトラブル予防策や法律改正などをわかりやすく解説！ 契約の内容があいまいで取引先とトラブルになった！従業員から残業代を請求された！などと困ったことはありませんか？ そんなことにならないように、中小企業向けアプリ〈ポケ弁〉（ポケット弁護士）で対策をとりましょう！ 〈ポケ弁〉では、中小企業に向けて、 ・最新の法律や判例に関するニュース ・陥りがちなトラブルの予防法 ・トラブルの解決事例 などをお届けします。 日頃から〈ポケ弁〉に目を通して頂ければ...

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日本の企業の９割が従業員２０人以下（サービス業５人以下）の小規模企業です。 ですから、小規模企業向けに財務分析ができれば、ほとんどの企業の財務分析ができます。 そのためのアプリです。 １。初期画面には分析項目がリスト化されています。 ２。収益性、効率性、安全性の分析を１０項目で分析します。 ３。セルをそれぞれタップすると、画面が代わり計算式と入力用のテキストフィールドが現れます。 ４。分析する企業の財務諸表から該当するデータを入力します。 ５。「結果」ボタンタップで画面が変わり、計算結果と業種別標準値が表示されます。 ６。そして、...

■■■■■■■■■■■　THE VENTURE　■■■■■■■■■■■ 企業家倶楽部2009年10月号 No.83 [特集] 世界最大の気象情報カンパニー ウェザーニューズ代表取締役会長 石橋博良のすべて ====================================== すぐれた創業経営者を紹介し続けてきたビジネス誌「企業家倶楽部」。1社30ページに渡る特集記事では、ソフトバンクの孫正義社長やファーストリテイリングの柳井正会長兼社長といった日本を代表する企業家の21世紀戦略、ヒストリー、強さの秘密、社内を支えるスタッフ、人的ネットワークなど、多面的に取り上げてきました。 2009年10月号は、世界最大の気象情報カンパ...

HiNet行動密碼鎖企業版(HiNet MOTP Enterprise)，為OTP專屬型搭配使用的行動應用程式，配合管理者配發授權，輸入啟用碼並輸入至 App 中，方能完成啟 用程序後即可保護您的帳號。 請注意：本軟體功能為提供合作企業之帳號防護，並無購買功能。 24小時免費客戶服務專線：0800-080-412

合庫企業銀行提供企業客戶綁定行動裝置辦理放行後核決作業，並搭配推播機制即時接收各項交易通知。 合庫企業銀行APP使用權限說明: (1)電話:撥打客服電話需使用該權限。 (2)通知:推播服務功能需使用該權限。 (3)儲存權限:禁止截圖操作行為。 (4)行動數據:網路功能需使用該權限。 (5)Face/Touch ID: 啟用快速登入需使用該權限。 **當您使用本服務，部份功能會需要接收並存取敏感性資料，資料由使用者自行決定是否提供。 敏感性資料包含：使用者代號、密碼、轉帳帳號等。 客戶資料保密措施 https://www.tcb-bank.com.tw/others/Pages/privacy1.aspx 網站隱私權保護聲明 https:/...

什麼是IMB I’M BOSS ,YES WR ARE! IMB幫你建立大量又有效益的弱連結 這是個專為中小企業老闆建立的交流模式，讓資源與知識更有效對接的環境，透過自我管理、明確目標、累積人脈、收穫回饋 藉由普及度高、創造性高、有效率的IMB交流活動 降低老闆人脈的成本，以及降低創新的成本。 再高的科技是沒辦法取代人與人有溫度的交流，而透過IMB建立的模式與環境，能讓老闆們的交流更有效益。高效率的社交模式不僅不會增加老闆的壓力，反而能更減輕負擔，節省大量非主要社交活動的時間、費用，建構自己的有用人脈圈，讓老闆更專注於自己的創新與事業上。 在IMB的交流裡你將會獲得： 1. ...

瞭解企業員工企業工作環境與文化之認知，可讓企業了解當下員工對組織之認知，用以做為策略規劃或組織變革推動前後之參考，亦可近一步推算各評量項目與員工工作意願之關係。其評量構面包含：工作自主、資源支持、團隊支持、對創新的激勵、組織障礙、工作壓力與挑戰等6構面。