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[ ブック ]
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どうすれば人間関係がうまくいくのかだろう・・・
最近人間関係で悩んでいませんか?
信頼したくても裏が見え隠れする上司や部下。
性格がまったくわからない初対面の相手。
自分に行為を抱いているのかどうかわからない異性。
などなど……
人に揉まれて社会生活を送っている以上、
さまざまな人間...
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[ ビジネス ]
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理想的なリーダーを思い浮かべてください。
その人は他の人とどこが違っているのでしょう。
この『リーダー能力UP!』診断は、現役の医学博士である佐野秀典氏が監修をした『これからリーダーになる人』『リーダーである人』へ対人関係の素質を測定するリーダー能力アップの診断アプリです。
リーダー能力アップの診断内容としては、『共感力』『思いやり』『組織理解力』『影響力』『人材育成』『啓発』『チームワーク』の7項目のテストを受けて、診断を行います。
問題数は50問用意をして、ランダムで表示されていきます。
診断結果内容を自動的にグラフ化いたしまして、リー...
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[ ブック ]
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ios最新バージョンに対応していません。
10月中に対応完了予定。
ご迷惑をおかけして申し訳ございません。
器の大きな人が嫌いな人はいない!
しかし、
器の小さな人を好む人は少ないですよね。
社会人として、一緒にいる仲間は、リーダーとして器の大きな人と付き合いたいものです。
では、器の大きな人ってどんな人!?
よく理解できていない人もいるかと思います。
⇒ 器の大きな人とはどのような人なのか!?
⇒ リーダーの素質とリーダーのつくり方をお伝えします。
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[ ブック ]
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・「もっとこうしたほうがいい」と正しいことを提案しても、上司に言葉が通じなくて、イラ立ちを覚える
・自分の実績が正当に評価されていないよ...
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[ ビジネス ]
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「最近部下を褒めていますか?」
「特定の部下を叱りすぎていませんか?」
バランス良く褒めたり、叱ったりすることは、部下のモチベーションアップにつながります。
スマート上司は毎日の「褒めた」、「叱った」を記録して後でレビューするためのアプリケーションです。
スマート上司はあなたのマネージメントをサポートし、部下のアウトプットを最大限に引き出します。
あなたもスマート上司を始めてみてはいかがでしょうか?
スマート上司は以下の機能を提供します。
-「褒めた」「叱った」を毎日0〜10で記録
- 「褒めた」「叱った」をグラフ表示
- 「褒めた」「叱った」をラ...
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[ ブック ]
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こんな若手社員に困っていませんか?
・ホウレンソウをせず思い込みで仕事を進め、同じ失敗を繰り返す
・仕事熱心だがプライドが高く人の言うことに耳を貸さない
・些細なトラブルですぐにパニックになり、間違った対応をしでかす
・約束を守らない、時間を守らないなど基本的なマナーに欠ける
・いつまでも学生気分が抜けない
etc...
新入社員研修の講師を務める人材コンサルタントの著者のもとには、そうした若手社員に関する相談が増えています...
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[ ブック ]
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上司に「デキる!」と思わせる実践的な『報・連・相』にはコツがある!
ダラダラした『報・連・相』なんて時間の無駄!
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上司に対して部下が行う『報・連・相』はもちろんのこと、
部下の『報・連・相』を活かす上司の役割、留意点など。
時間を有効活用した超絶仕事術!【連携プレー】で仕事の成果もグングン上がる!
※音声読み上げ機能搭載で更に便利になりました。
仕事の基本を若いうちにきちんと粘り強く教えることは上司にとっても当人にとっても結果的には得することになる。鉄...
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[ ブック ]
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ios最新バージョンに対応していません。
10月中に対応完了予定。
ご迷惑をおかけして申し訳ございません。
あなたは自分の魅力を何だとおもいますか!?
現在の会社でその能力をいかすことができていますか。
その魅力は自社以外でも活用できますか。
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『他社から引き抜かれる人は「話し方」が違う!』
● 「頭ひとつ抜き出た社員」になる81の方法
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[ ヘルスケア/フィットネス ]
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■職場環境、学校の友人関係、家族内の不和、
部下とのコミュニケーション・・人間関係に
悩んでいませんか?
セイハローはそんなあなたを応援するアプリです
やることはあいさつをしてその結果を簡単に
入力するだけ。続けられるための工夫も満載で、
アプリで楽しく人間関係が改善できます。
■3つの特長
1:人間関係が着実に改善できます。
あいさつは少し苦手なあの人にも行える、
最強のコミュニケーションツール!
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良くなった企業もあります。
2:簡単に行え...
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[ ユーティリティ ]
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「ここレポ」は、ビジネスで利用することを前提とした『従業員エンゲージメント向上支援クラウドサービス』です。
<上司と部下の職場のコミュニケーション改善>と、<従業員の頑張りを称賛、承認する>ことで、従業員エンゲージメントの向上を図ります。
「ここレポ」は、従業員の<いま、ここ>をモニタリングするために以下の内容を行えます。
・「パルスサーベイ」によって、心情登録を行い、従業員の今の気持ち、仕事のモチベーションを把握。
・「報告機能」によって、報告・連絡・相談を行い、コミュニケーションを強化。
「ここレポ」で取得したデータは、CSV出力...
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