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説明 ◆ブラック企業を、ITでゼロにするアプリが大幅リニューアル!! ブラック企業を無くすために、ITでできること。 それは、あなたの代わりにブラック企業へFAXかメールで改善要求を送ることで「ブラック企業への抑止力」と、 自社に対するユーザーたちの評価を掲示板で見れて、「ブラック企業の可視化」を実現しました。 新バージョンからは、無料会員の方も掲示板に書き込んだり、読んだりすることができるようになりました。 また、ご自分の勤務先企業をブラック・グレー・ホワイトのいずれかにラベリングでき、 さらに勤務先への不満or自慢を一言書き込めるようになりまし...

スマホで簡単に”事実”を記録する！ あなたのスマホがブロックチェーンに”繋がる”アプリ BlockRecordが新リリース！ ■BlockRecordとは？ ブロックチェーン技術は、仮想通貨をはじめ、金融市場や不動産市場、行政システムといった様々な分野で大きな変革を生む原動力となりました。 しかし、ブロックチェーン技術の特徴は、ブロックチェーン上に記録された事実が、だれにも改ざんされず、永遠に残し続けられることにあります。 BlockRecordは、そんなブロックチェーン技術の特徴を活かすべく、誰もが改ざんできないデータを保存する機能を、利用できることを実現したアプリです！...

私はドラゴン課長。勤続は25年。 わが社はパワハラ、セクハラ、サービス残業は当たり前。 スーパーブラック企業なのだ。真っ黒なのだ。 もう限界だ。。 そんなある日、私の目の前でわが社のアイドル、 マスカットちゃんが社長に連れ去られたのだ！ もう、もー我慢ならん。 社長をボコしてやる！ マスカットちゃんを救出すべく、 ついにドラゴン課長が立ち上がる！ 社長の側近を蹴散らし、社長をボコすまで戦い続ける！ ＜特徴・ルール＞ ・アタックとジャンプの簡単操作 ・とにかく敵を撃って撃って撃ちまくれ！ ・敵が迫ってくる前にやっつけろ！ ・spiritゲージが...

【初回相談無料キャンペーン実施中！】 ■普段こんな悩みを抱えてませんか？ ・理想のキャリア設計ができない ・上司との関係がうまくいかない ・自由に働いて稼ぐ方法が分からない ・彼氏の気持ちがわからない ■経験豊富なコーチがあなたの悩みを解決します ・20代・30代で育児とキャリアを両立する方法教えます！(30代女性) 月100万PVを超えるメディア編集長。3名の育児を並行しつつ正社員として2年前から社会復帰。 知人からキャリアの相談を受けることが多く、これまで受けた人数は70名超え。 ・恋愛心理学であなたの恋を好転させます！(20代男性) 2ヶ月で登録者12万人超...

「BISCUE」は、ビジネスパーソンに必須のビジネススキルを幅広く効率的に習得できる「BISCUE Appシリーズ」専用のビューアーアプリです。 【ご利用方法】 ・アプリ内の「ストア」から、ご提供中のBISCUE Appシリーズ一覧がご覧頂けます。 　ここから、お好きなコースをご購入の上、ご覧ください。 【BISCUE Appシリーズ】 ・幅広いスキルをバランスよく身に付けたビジネスパーソンを目指す方々のために、BISCUEでは様々なコースをご提供しています。 ・コースには、２つのタイプがございます。 - “ムービー付き” 解説ムービーとQ＆Aを組み合わせて学習するタイプのコー...

もうこんなブラック会社やめてやる！ でも前も上司に相談したら無視されたし、退職なんて言いだしらパワハラされる社風だし・・・　 そうだ！　退職代行サービスに頼もう。でもサービス会社たくさんあるなあ。ん？　法律違反の疑いのあるサービス会社があるって？ トラブルになることもある？　どういうこと？　退職代行サービスなんて料金が安ければそれでいいんじゃないの？　どこがいいのかなあ？　んっ？ 　　　　　　　　　　　　　　　　  「未払いサービス残業代も退職のついでにもらえます」　えっ！？ 　　　　　 日本初！　サビ残代請求代行つきの退職代行アプリが...

経営者・管理職のあなた、ひとりで悩んでいませんか？ コンプライアンスや労務管理のお悩み、労務問題をズバッと解決！ まずは【お悩み相談室 発芽塾】へご相談ください。 お悩み相談室 発芽塾 塾長 藤さんこと藤原義正は、 幹部警察官の経歴を買われ、 マツダ株式会社において労務管理担当を務めさせて頂き、 大小数千件の労務問題を解決してきました。 その経験を活かし、 お悩み相談室発芽塾として独立し、 多くの 悩んでおられる経営者・管理職・ビジネスパーソン から頼りにして頂いています。 労務問題とは、コンプライアンスに関わる問題、懲戒規定に該当す...

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企業は人なり！ “憂鬱”な月曜の朝を一番楽しい会社の作り方！！ この本は、アメリカの日系企業で発生した人事問題を扱ったものです。なぜ、アメリカの日系企業で起きた人事問題を採り上げるのか　それは、同じ問題が日本企業でも生じ得るからです。実際、若者の転職意識の変化や、うまく機能しない成果主義、セクハラ問題やパワハラ問題など、日本企業では人事にまつわるさまざまな問題が発生しています。これは企業間のグローバル競争が否応なく進展する中で、勝ち残るためにはより効率的なシステムを採り入れざるを得ず、それが旧来のシステムとの間で軋轢を生じているからで...