	就活の本質

就活の本質

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	価格	360円	ダウンロード
	ｼﾞｬﾝﾙ	ブック
	サイズ	19.2MB
	開発者	Intelade Inc.
	順位	ｼﾞｬﾝﾙ別： --- 総合： ---
	ﾘﾘｰｽ日	2013-01-17 17:15:15
	評価	評価が取得できませんでした。
	互換性	iOS 4.3以降が必要です。 iPhone、iPad および iPod touch 対応。

この本は、就職活動を始める・活動中の皆さんに捧げる本です。
過去15年に渡り2万人以上を面接してきた人事のプロフェッショナルが、就職活動の本質を語ります。

－目次―　
はじめに
１．自己分析とは
自己分析の自己とは？
自己を知るためのジョハリの窓
過去よりも現在・時間よりも空間
「今、ここ」の自分を分析する
抽象的にまとめず、解釈は相手にさせる
自分を表現するエピソードの選び方
自分を表現するエピソードの伝え方
まとめ

２．自分に合う仕事や会社の見つけ方
良い企業とは？
企業を知るために事業を分析する
KFSを見極め、事業を分析する
業界別KFSの例
自分に合った仕事は？RIASECの６つのパターン
企業の求める「地頭の良さ」「コミュニケーション力」
企業の求めるストレス耐性
四つの型から探すモチベーション・リソース
まとめ

３．面接で差が付くコミュニケーションのテクニック
なぜ面接で落ちるのか　良い落ち方と悪い落ち方
自分のことを話さないで落ちる　１
自分のことを話さないで落ちる　２
事実を話さないで落ちる
会社と合わないで落ちる
自分の能力の再現性を伝えるポイント
まとめ

４．面接でやってはいけない「失敗」事例集
早口は理解できない
一問一答で答えない
説明不足にならないように
質問に戸惑わない
「曖昧な質問」は話の構成力を見られている
「やはり」を使わない
話を長くしない
気合系の言葉は使わない
文脈から外れた行動をしない
人の話に割り込まない
不適切な話題をしない
自信のない態度を取らない
知識の豊かさを示す
行動化されていることを示す
まとめ

著者紹介

曽和　利光
株式会社人材研究所　代表取締役社長。

京都大学教育学部教育心理学科卒。学生時代に学んだ心理学を活かし人事の道へ進む。リクルート人事部ゼネラルマネジャー、ライフネット生命総務部長（人事責任者）、オープンハウス組織開発本部長と人事採用部門の責任者を務め、主に採用・教育・組織開発の分野でさまざまな実務やコンサルティング等を経験。
人事プロデューサークラブエグゼクティブパートナー、GCDFキャリアカウンセラー他。

2011年10月に株式会社人材研究所起業。現在、人々の可能性を開花させる場や組織を作るために諸事業を展開中。

株式会社人材研究所
http://jinzai-kenkyusho.co.jp/

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