内定の原則

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頑張っている全ての学生・就活生に届けたい一冊!!
就職活動で成功する人だけが持つたった一つの原則


就職業界のカリスマと言われる(株)ジョブウェブ代表取締役・佐藤孝治が、就職活動を成功させるための「原則」を学生向けにズバリ伝授!!

人気企業から軒並み内定をもらう学生がいる。
その一方で、どんなに企業を回っても内定をもらえない学生がいる。
同じ学生なのにどうしてこんな差が出てしまうのか?


原則は、たった一つ!!
今日から使える実践ノウハウ。一生自分のモノになる。


【　目 次　】

●はじめに　

●Chapter1　何のために会社に入るのか　

Step1「就職活動」って何だろう？　

・「なんとかして内定がほしい」と思っている人へ　

・「自分の生き方を考える」時代

Step2「会社とは何か」という問題　

・「自分のやりたいこと」をやればいいのか?

・「会社」という「資源の束」


●Chapter2　企業はどんな人を求めているのか

Step1「会社とは何か」

・会社とは「利益を生み出す道具」

・「日本的経営」の終わり

・なぜ新卒採用が減っているのか

・企業はどんな人材を求めているのか

Step2　PDCAサイクルが内定の決め手

・PDCAは仕事の核心

・日常生活にも欠かせないPDCA

・新卒採用でもPDCAがカギ

・PDCAを見極めるコンピテンシー面接

・「素の自分」とはどういうことか

・人生を決めるPDCAサイクル


●Chapter3　PDCAを自分のものにするには？

Step1　達人のPDCAサイクルを盗み取ろう

１.「キャラが立っているか」が活躍できる人の判断基準

２.ＰＤＣＡは、まず「ＤＯ」から始めよう

３.再現性を高める最良の手段は、人に教えること

４.「相手の立場に立てる人」が面接を突破する

Step2　どうやってＰＤＣＡサイクルを身につけるか

・「まず行動」から入ろう

・常に問題意識を持つ


●Chapter4　どうやって会社を選ぶか

Step1　いい会社とは？

・どんな会社に就職するのがいいのか

・会社を選ぶ基準

・「会社」でなく「仕事」を選ぶ

・「自己分析」は万能じゃない

・「やりたいことがわからない」のが普通

・「成長できる会社」とは

・やはり大事なのは「すぐに行動を始めること」


●Chapter5　いかに自分を伝えるか

Step1　PDCAサイクルを伝える

・面接はPDCAサイクルがカギ

・「志望動機」に大きな意味はない

・「ネタずれ」に注意

・エピソードをPDCAのスタイルに整理する

・先輩たちのPDCAサイクルを読む　

１.「何のために演奏するのか」目的意識をメンバーに徹底

２.失敗に学んで、次の機会に生かす

３.マーケティング資料を作って営業に貢献

４.塾の生徒を七割も増やした実績を話しました

５.粘りのプレゼンでイベントへの協賛を獲得

６.ゼミのリーダーの経験が自分を変えた

７.初面接の失敗を生かし、次々と内定獲得

８.インターンシップから経験値を引き出す

・ネタ加工の五原則

・内定してから上司を「逆面接」した男


●Chapter6　自分自身を「経営」しよう

Step1　佐藤孝治からのメッセージ

・「堀江謙一さんのヨット型」の生き方

・「カネを払ってもらえる人」になろう

・プロジェクトチーム型で働く時代に

・「投資とリターン」の発想が個人にも必要

・「経験投資」の発想を重視しよう

・「一点突破」でいこう

・グローバルな競争の視点

・自分で生き方を「選び取る」時代


●おわりに　


◆著者紹介：佐藤 孝治 (さとう こうじ)

1972年東京都生まれ。早稲田大学社会科学部卒。株式会社ジョブウェブ社長。
就職活動後、大学4年生の96年10月にジョブウェブを創設。
97年7月、アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア)に入社。
99年10月ジョブウェブを法人化。
現在、講演や勉強会などに全国を飛び回っている。
学生の就職支援と企業の採用支援を通じて、学生と企業の本音コミュニケーションをサポートしている。